业就不多了,不再往酒上使力。聊天说话,又说到市里的工作。肖建海就说,“秀峰主任,听赵华强说过,上次和陈静书记闹了些意见?”
杨秀峰知道摊牌的时候到了,知道也没有必要在推延,说,“是啊,他还真是有心了。”
“赵华强这个人没有多少有点,对人还不错的。”肖建海点评一句,也知道杨秀峰对赵华强的印象不好,更对安排赵华强进开发区里的事情不满意。
杨秀峰却说,“他这个人最大的弱点就是工作上不上心,入秋之后,开发区会对每一个干部都进行定岗考评,甚至包括我自己都一样。按照目前的工作心态,市长,到时候三个月后会将他退回市政府的。”
肖建海还没有听说过这样的方案,听后就有所震动。要是赵华强真的给退回市政府了,那他这个市长还有什么颜面?“哦,什么样的评价体系?”肖建海说,语气里就有些那个。
“开发区里正在讨论,文稿已经出来,是在目前的管理体系上再完善。其实,也就是将管理体系扩大评价的对象,只要是开发区里的干部,不论是市委委派的,还是市政府指令的,一律都要接受所有干部监督,再也没有自己的特权,也不会因为市里的一纸任命而产生特殊的效力,具有评价体系之外的存在。鉴于赵华强主任到开发区之后在工作上的种种表现,评价体系里所包括的,他足以给将副主任一职免去,不能够胜任的了。市长,您说到时是不是该退回市政府?”
议论赵华强只是一个引子,表面了开发区这边的态度,就算是市政府下的任命,在开发区里也都不是真有特殊。从大道理上是说得通的,只是谁会这样打市长的脸面?明知道赵华强是肖建海安排的,但用制度来说事,肖建海也不好直接反对的。当然,如果赵华强真的按照开发区所有要求去做,那又是什么样的结果?
赵华强不会去这样想,赵弘坤也不会,肖建海自然也不会的。
真这样了,也就给开发区同化了,今后还能够再为肖建海所使用?出发点就会不同了的,工作的效果也就不是肖建海所需要的那样。
面对杨秀峰所说,肖建海也不好直接表态,也就笑了下,只是这笑就很难看。赵弘坤说,“杨主任,开发区里的制度是什么样子的?我倒是想全面了解下。市长,这样的制度要是真好,市里不是也可以引用来评价所有的干部?今后干部任免也就轻松多了。”
赵弘坤这样说,实际上也是对杨秀峰的一种威慑,开发区里可以将赵华强退回来,那市政府这个也可以重新任命开发区主任的!
“这话有道理啊,赵秘书长说得好。个人在自己的岗位上都各施其职,各尽其责,对干部的任免真是简单多了。这句话,我到开发区里些试行吧。市长,你看怎么样?”杨秀峰也是在说,自己在开发区里的工作,谁也不可能来替代的!
有些事情也不用都说透,话说到这里之后,也就将自己的立场表示出来,对市政府的威胁也表示了回应。当下,也不等肖建海说什么,站起来说,“市长,谢谢您的晚餐。”
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