且能收集到相关证据的话，这恰恰是一个判定竞业限制条款不成立的破绽。

　　张勇说道：“眼下国内的很多企业要么根本不签署竞业限制协议，要么只和几名高管签署，即使签署了也存在着这样那样的漏洞。

　　更为重要的是，现有的法律法规对这方面的规定也很模糊，打起官司来也是各种糊涂账。

　　听说下个月新修订的劳动法对禁业竞止协议、保密协议的使用和范围，都做了比较明确的规定。

　　可能以后再挖人，特别是一些高级管理人员和高级技术人员、保密人员，没有如今这般轻松了。”

　　夏景行微微点头，新修订的劳动法可谓意义深远。

　　在该劳动法颁布之后，国内的大小企业关于禁业竞止协议的使用，开始变得越来越普及。

　　以前的禁业竞止协议只和高管签署，以后怕是连小主管，甚至普通员工也要签署一份。

　　夏景行听说过最为夸张的是一名程序员月薪三万，但是名义上的底薪只有三千，原单位只需要每月支付底薪的30%，即六百块钱就能限制住一位月薪三万的程序员的就业范围。

　　还有互联网企业将中国前一百名互联网公司列为竞争对手，写在了竞业禁止协议名单上，几乎断送了员工跳入其他大厂的可能。

　　不管外面的天地多精彩，员工也只能老老实实呆着原单位，美其名曰“员工低流失率”。

　　差不多在移动互联网时代，有关禁业竞止协议的赔偿案频频登上新闻头条，一名最普通的程序员都被原单位索赔百八十万。

　　一般人跳个槽都是低调的不能再低调，搞得跟间谍活动一样，生怕被原单位的人力发现并捕杀了。

　　此时很多高管跳槽，赔偿都没有百八十万，甚至根本就没听说这个说法，拍拍屁股就走人了。

　　海内控股集团遇到的两起跳槽纠纷，张勇和张大龙跳槽，都或多或少牵扯到了陈天桥和马化滕的面子，不然还真不用闹到对簿公堂这么麻烦。

　　夏景行淡淡一笑，“只要人过来了就行了，其余的就别管了。再派遣一些员工去羊城吧，帮助张大龙把羊城研发中心和邮箱子公司的架子搭建起来。”

　　张勇点头称是，有关张大龙的任用，他和夏景行已经沟通很多次了，有着明确而又清晰的规划。

　　接着，接替吴亦敏担任海内游戏新任总裁的凌海汇报道：“夏总，在奥运期间，海内游戏正式完成了《炫舞时代》的公测，同时在线人数最高达到了25万。

　　此外，我们还与酷狗音乐、MOMO语音进行了一系列的合作。

　　酷狗音乐给我们导流了不少的游戏用户，然后我们利用游戏的交友特性，给MOMO语音带去了不少语音交友的用户。”

　　凌海的年纪比吴亦敏要大上一些，将近四十岁，整个人的气质也要沉稳很多，当他

　　请收藏：https://m.bq109.com

（温馨提示：请关闭畅读或阅读模式，否则内容无法正常显示）