，一个公司要善于革自己的命，才能生存下去。
想当初华为任老爷子是打死都不做手机，不止一次放出过这种话来。后来华为手机短暂做到世界第一，是“真香”定律吗？不是，是任老爷子敢于革自己的命，甚至还会在公司内部大会上，公开承认自己的决策失误。
这就是企业家的魄力。
不是所有人都是方既明，哪怕是方既明也有红利用完的时候。再过十几年，方既明也就成了普通人了，再无光环。
所以，方既明已经开始了轮值CEO制度，虽然只是雏形。方既明打算再过一些时候，等他毕业之后，就立即宣布成立决策团队，一共八个人，加上方既明就是九个人，方既明不做CEO，但有投票权。由这八位个公司最高级别领导轮流执掌公司，每人半年，重大决策需要超过半数同意才能执行。所以，方既明这一票异常关键，而且方既明还有一票否决权。当然了，方既明是不会轻易使用的，这会打击那些轮值CEO的积极性。
顾弘业叹了口气，说道：“哔哩哔哩经得起这样的折腾吗？”
这是实话，不是所有的公司都是华为。在工资没给够的前提下，很多公司信奉什么“狼性文化”，结果折腾下来把公司折腾垮了。你也不看看华为给的是什么工资，你给的是什么公司，好意思说“狼性文化”？要知道，“狼性文化”不是领导吃肉，员工吃素，甚至吃屎的！这样的员工，能“狼”得起来？这也未免太搞笑了一点。
管理是一门艺术，更是要以洞悉人性为前提的。
方既明想了想，说道：“钱给够了吗？”
顾弘业白了他一眼：“你又不是不知道，你说的，哔哩哔哩给员工的工资必须要高过同行20%以上，现在都快翻倍了。”
“那你怕什么？大胆放手去做，去探索。”方既明笑道，“只要一切是以更好工作效率为前提的改革，都能尝试。当然了，不建议压榨员工啊。”
“明白，我现在捧着他们都来不及。”顾弘业无奈地说道，“动画制作人才太少了。”
方既明说道：“这就对了。”
“公司的事不谈了，说着心烦。你真的打算在寒假跟班长订婚？”
顾弘业眨巴着眼睛，略带兴奋地问道。
方既明笑道：“还有假啊？不过呢，需要你帮忙才行。”
“怎么帮？”顾弘业来劲了，他可是起哄第一人啊！
“帮忙鼓搞订婚仪式，一定要浪漫。”方既明嘿嘿说道。
顾弘业鄙夷地说道：“我鼓搞了，你干嘛去？”
“我在一旁协助。”方既明义正言辞地说道，“而且我年初六新电影就开机了。我想，年初三就做，不给她任何回旋的余地。”
顾弘业奇怪地看着方既明，然后说道：“我怎么觉得你像是把自己逼入没有回旋的余地？”
“你不懂啊……”方既明以两世为人的口吻说道，“结婚需要冲动，我现在就很冲动。我现在冲动，是为了我以后不会后悔，你明白吗？”
“不太明白，但能理解。”顾弘业说道，“班长确实是很好，你错过了，估计也找不到这样的女人了。”
方既明白了他一眼，说道：“你呢？跟小白怎么样？”
“她……家里不太同意。”顾弘业叹了口气，说道：“主要是她爷爷不同意，觉得我是一个商人，坏了他家门风……”
“哈哈哈，你可够麻烦的，遇到这样的老爷子。”方既明幸灾乐祸地大笑道，“好事多磨啊你们！”
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