长达半个小时的演讲，终于结束。
现场响起了雷霆般的掌声。
林风带给大家是全新的理念，尤其他推行的股权激励机制，更是让所有的职工为之一震。
以前，他们只能拿到一点固定工资，奖金也只有一些核心岗位的人才有可能拿到。
如今，新老板接管公司之后，让所有的员工都有可能拿到分红，这让大家无不感到振奋。
以前的总经理，全是老板的亲戚。
如今开启了竞聘制，让所有有能力，有梦想的人，看到了希望。
大家只要努力，都有可能成为公司的股东和高管。
高管和总经理，如果不作为，同样可能会下岗。
这样全新的管理理念，无不给那些想要浑水摸鱼的人敲响警钟。
末位淘汰制，确实很残酷。
大家都有可能面临淘汰的危险，让那些得过且过混日子的人，再也没有安逸的日子可以过。
完成演讲之后，林风将舞台交给了三位总经理。
“林总，你这步棋下得太激进了吧？”
许文兵示意林风坐下。
他没有想到，林风会拿出10%的股权，用来进行股权激励。
这也太豪气了。
“这只是一期股权激励，未来公司生意好了，规模做大了，我可能再拿10%的股权出来，取之于民，还之于民。”
林风不以为然。
他需要的是将企业做起来。
更期望公司的员工，拥有活力和激情，努力工作。
这么庞大的矿山，最快需要十年才能开采完毕。
未来，公司上市了，他可能会向地方收购更多的矿山，扩大企业的规模。
目前公司百废待兴。
紫金矿业地处深山老林之中，交通并不便利。
如果没有丰厚的回报，谁愿意在这里工作？
大家出门打工，冒着矿洞塌方的高风险，不就是为了赚钱养家糊口吗？
当财富累积到了一定的程度，对林风而言，变幻的只是数字。
但是他拿出一部分股权，用来激励公司的员工，提高他们的福利，改善他们的生活环境和工作环境，造福的是数以百计的家庭。
听完林风这番理论，许文兵自愧不如。
他更多的是考虑集团的利益，并没有这番胸襟，愿意拿出自己的股份出来奖励员工。
职工大会。
开了整整一天时间。
每一位员工，重新和公司签订了劳务合同，购买了相关保险。
林风准备三天后，启程前往欧洲采购设备。
到时候，他会带着黄忠君一同随行。
黄忠君对设备非常了解，有他随行的话，自然要省心一些。
原本他想带着李祖德随行。
可是李祖德是集团的总经理，需要他来把控全局，自然不能轻易带他离开。
等矿洞完成了改造，提升了安全防护标准之后，李祖德身上的担子可能才会轻松一些。
“许董，一起随行吧，你可是二股东，这可是耗资几千万
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