林风坐镇玻璃二分厂整整两天时间，全厂的风貌已经发生了巨大的变化。
厂区原本光秃秃的花坛，园丁开始种植花草树木，有了一抹绿意，增添了一抹生机。
车间蒙上灰垢的玻璃，现在已经擦得透亮。
变化最大的还要数职工食堂。
李少英安排后勤人员重新布置了饭堂，采纳了紫金矿业的食堂模式，开放了点菜窗口，增加了菜品，提升了粮油品质还有菜品的种类。
一切都开始发生了变化。
林风从欧洲采购了全新生产线，终于送到了厂区。
林风和安装工程队接洽开会之后，由车间主任督导安装工程队将设备运送进车间，开始组装。
李少英天没亮，已经乘坐商务车前往深城人才大市场，举办现场招聘大会。
玻璃二分厂是国企背景，提供的福利也远超同等企业，而且未来还能分配漂亮的宿舍楼，企业会为职工购买相关保险，解决子女就近上学问题。
这一系列的福利，很快吸引了求职者的目光。
招聘大会摊会前面，挤满了来自全国各地的求职者。
大家将简历递给了李少英。
由于是间仓促，李少英表示，下午三点前，请大家来到招聘大会摊位前，看看初次筛选的结果。
一些优质人才，当天就能跟随厂里的车回坪山，免费安排食宿，明天早上接受复试。
复试成功的求职者，当天就能办理入职手续，接受岗前带薪培训。
递了简历的求职者，无不目露期待之色。
他们很想成为玻璃二分厂的一员，也很珍惜这个难得的好机会。
招聘效果超出了预期，这一点令李少英感到很开心。
今天能有这样的招聘效果，得益于林风提高了求职者的薪资待遇，并且要求她提前制作了厂区宣传照。
这一系列的相片，还有未来宿舍楼的分配福利，确实很有吸引力。
十二点钟到了。
人才市场中午休息一个小时。
李少英一边吃盒饭，一边审核厚厚一摞简历。
她首选筛选出来的是在特种玻璃厂有工作经验的技术人员，接着筛选出学习相关专业的大学生，最后才挑选合适的会计和财务人员。
经过一番筛选之后，李少英挑出四位非常出色的技术人员和车间管理人员，准备下午的时候，通知他们随车回厂面试。
林风坐镇工厂，已经接待了两位总经理面试人选。
一位是来自深南玻的生产经理，一位是来自玻璃一厂的车间主任。
这两位的工作经历林风还是很满意的。
只不过他们的统筹能力和缩合素质没能达到预期。
经过一番交流之后，林风想了想，决定留下他们，担任生产经理和采购经理。
遗憾的是，他们并不满足这个岗位，认为和自己原有的岗位没有任何突破，而且这里很偏僻，对他们而言更没有什么吸引力，最后只能
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