级别的人,就需要起到带头的作用,不能等六叔他们一回头的时候,联合院线的管理里面,他们一点话都插不上。
所以这些人闹得再欢,六叔他们也要包容。对于这么一群人,李明豹下手,就不可能全都扫地出门,那样不现实。因为他知道这些人就是六叔他们的底线,把底线都抛弃了,院线六叔他们还能插话么?所以对于这些人,就必须要讲究策略。
不能一味的干掉,但也不能让他们好过。因为他们好过了,以后院线管理上面,未必不会成为新的龙头,倒了老龙头,换了新龙头,实际上也是换汤不换药,折腾半天没有效果。
利益总是在相互妥协当中诞生的,从来都没有一团和气。李明豹想要占据主动地位,这些人就必须要弄到一个不妨碍的位置,什么叫不妨碍的位置?那就是这些人依旧会留在管理层里面,但那位置却不能太好,要尴尬,不能下放到电影院里面去,那样不合适,也容易留下隐患,毕竟电影院虽然在院线管理的地位不重要,但是在实际工作当中,却是一个一个的节点。
电影院作为节点要是坏了,那这个电影院就不由联合院线掌控了,到时候放什么电影都给你使坏,那影响就大了。不但损害李明豹的利益,还损害联合院线的利益。
所以这样具有强大破坏能力,又不能够放到下面去的人,必须在管理层里面找好位子,不能说完全换到冷板凳上面去,但也不能在话语权比较重的部门,因为那样做,这些人的影响力都还在,以后完全不好对付。
“有些人的位子,我们必须要找准,不能把所有的烂地方都给他们,那样不利于团结,但也不能都放在好位子上,那样不利于我们以后掌控。
简单来说,这些人对我们来说,就是定.时.炸.弹,我们对他们,必须要做好最坏的打算。你们合计一下,我的要求不高,最重要的一点就在于如果有人闹事儿,不会影响到联合院线的工作。
这个闹事的标准,不在于他一个人闹,而是在于他们一群人闹事儿,都不会影响到联合院线的工作。这样的标准,你们看看能不能办到?”李明豹说出这话的时候,也知道自己有些强人所难,毕竟管理层的位子就只有那么多,不能说全都是必要岗位,但非必要的岗位也不会太多,那样管理层太过臃肿,显然会影响到联合院线的运行。即便联合院线不算是什么高效率的公司,但也和低效率沾不上边,私人的企业,和国企完全不同。
国企可以容忍一个正老总,十多个副总。在私企里面,除非是那种特大型的私企,一个正老总完全干不过来事情,然后需要十多个副总来解决他们手上的一块业务,那样才会出现国企的情况。而联合院线很显然不可能是那样庞大的私企,所以在联合院线的副总上面,也就只有四五个位子。这还是因为联合院线的总经理是李明豹的情况下,其他副总都是六叔他们的钉子,真正管理院线的人。
而在这次清洗当中,李明豹打算卸下总经理的位子,保证董事长的位子,总经理给林杰,然后副总一下就要少掉两个,只保留两个副总的位子。其中一个副总还得是徐晶晶来担任,剩下一个副总的位子,也不会给六叔他们,因为无论是给六叔,还是给邹文淮他们,都不合适,所以这个副总的位子,就必须要是一个干事的实力中间派,在李明豹的设想当中,这个副总,应该是由崔晓明来担任。
崔晓明虽然是联合院线的董事,但实际上他在联合院线董事会里面,也仅仅起到一个传话的作用,真要说起实权来,并不大,而要是他当了联合院线副总,才算是真正有实权。
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