第354章股份激励

　　新的锂电池公司叫做星海新能源科技公司，简称“星电”，属于星海集团的控股子公司。

　　星海集团以技术入股占15%，加上目前在建的电池厂，再增资59亿元，总占76%股份；

　　星海投资公司的锂矿资源股份价值10亿元，再增资20亿元，总占23%股份。

　　留下1%股份给曾群、黄霖和李评等人入股。

　　原宁得时代并入星海新能源科技公司，就不再存在宁得时代公司了。

　　宁得时代公司被星海集团以七千五百万元的溢价估值并入新公司，曾群、黄霖和李评等三人还需要再增资二千五百万元，折合一亿元才拿到新公司1%股份。

　　钱不够，沐阳借钱垫资。

　　曾群占0.6%新公司股份，黄霖占0.25%，李评占0.15%，共合1%新公司股份。

　　如果按照如此投资占比的话，初创公司实际市值为117.6亿元。

　　实际上，这三元锂电池技术也不仅仅价值17.6亿元，真要卖断给其他公司，卖几十亿元都不是问题。

　　所以，曾群三人以一亿元拿到1%股份，实际已经占了很大便宜。

　　而且，不管今后如何融资，这1%股份都不会被稀释，这点对他们来说就非常重要了。

　　曾群年薪三百万，黄霖和李评年薪一百五十万。

　　沐阳和三人做了一个赌约，只要公司市值达到两千亿元，同时年利润超过五十亿元，沐阳奖励三人共0.5%股份，拿出0.15%股份奖励其它核心成员；

　　公司市值达到五千亿元，同时年利润达到一百亿元，再奖励三人共0.5%股份，再拿出0.15%股份奖励其它核心成员；

　　公司市值达到一万亿元，同时年利润达到两百亿元，再奖励1%股份，拿出0.2%股份奖励其它核心成员。

　　公司每年年底会拿出1.5%利润奖励公司员工，三个合伙们总获得年终分红不超过0.5%，扣除他们的股份，实际拿到的是0.5%年终分红的99%。

　　有阶梯目标才有动力，相当于沐阳拿出2.5%股份激励，其中2%是给三个合伙人。

　　2.5%多不多？

　　按照新公司的规模来说，已经算很多了。

　　如果沐阳只是给钱，不给技术，让曾群等人发展，2.5%当然少，给5%都不算多。

　　所以，给多少，是看下属有多大的贡献。

　　除了新公司，沐阳还打算拿星海投资公司、星海食品公司和文旅公司来试验，给他们激励目标。

　　开始不给，有各种考虑，主要是沐阳还有精力去管理这些公司。

　　现在沐阳开始甩手不管了，这些负责人如果没有股份激励，积极性会下降，感觉怎么样干都是为沐阳打工，心里不平衡后，自己会另起炉单干，这种事太多了。

　　新公司这边，

　　曾群担任新公

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