充电标准，就是星海集团制定的。

　　所以说，一流企业定标准这说法并没有说，因为同行认可。

　　比如说某企业要采购一批新能源充电设备，要求甲方按照星海集团的标准进行生产。

　　转回话题，

　　汪海管理各技术部门有些疲惫，并不是他能力有限，而是公司技术跨越太大了，哪怕换上其他人，也是没有办法，只有沐阳这个开挂的能够通晓各行业知识才管理得顺一些。

　　但沐阳重点不是在管理，而是前沿技术输出和技术攻尖，他就是星海集团技术的龙头。

　　汪海的任务就是各个科研项目完成后，他来维护管理。

　　比如飞龙号地效飞行器，对沐阳来说已经完工了，不会再花精力在上面了，后续的技术改进、产品优化、运营、维护等工作就是汪海的事了，汪海要扮演好技术管理和维护的角色。

　　汪海的工作需要广泛涉及公司的各个方面，需要具备较强的业务知识和项目管理能力，同时也需要有良好的沟通协调能力和团队合作精神，涉及的技术面很多，所以很不好管理。

　　早些年沐阳研究的光纤激光器，目前已经衍生出许多版本，也有创新，哪怕有难题，那也是技术项目组的事情，沐阳都没有再插手，他不知有多久没去激光实验室了。

　　若不然，星海集团发展到如今，技术领域跨越这么大，沐阳一个人怎么可能忙得完。

　　汪海也很忙，所以他需要有人帮他分担一下工作，让他的下属职责更清晰一些。

　　经过高层讨论，决定把公司所有技术部门划分为8个部门，这些部门的头就是技术副总。

　　技术副总莫秋负责弧焊机、激光和技术1部；

　　技术副总龙璇负责材料（包括除芯片外的半导体、特种钢、铝、钛合金）、加工等基础技术；

　　技术副总弈清尘，负责汽车总院；

　　尹志，负责智造和机床总院；

　　韩立，负责太空探索技术项目1组；

　　叶凡，负责太空探索技术项目2组；

　　陈承，负责所有软件；

　　向海，负责所有芯片。

　　一共8个新上任技术副总，都是核心项目组的技术经理升上来的，统一升为M4级别。

　　在12月17日上午十点，

　　沐阳召开了会议，参会人员是集团M3级别及以上人员。

　　等参会人员到齐后，沐阳才走进会议室。

　　坐下来后，沐阳抿了口茶润下喉咙，扫了眼会议室的几十名下属，才开口说道：“各位，我今天召集大家来，是要宣布一个新的任命。

　　我宣布8位新任命的技术副总分别是……将负责公司各个技术部门的管理和协调工作，以确保公司的技术创新和产品研发能够顺利进行；

　　也全面负责集团各项目组的技术发展方向，参与决策和规划，推动公司更快更稳健的发展。

　　他们都是核心项目组的技术经理升上来

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